隨著春節假期結束，全國各地紛紛開始出現“用工荒”。在節后第一天，中通快遞就陷入了用人荒，目前，網絡上，中通速遞的廣告和招聘信息海量被瘋傳。而這也催生了“黃牛黨”業務，介紹一人可以掙到百元，凸顯出了企業用工需求的強烈和招人的困難。那么，目前哪些行業最缺人呢？

從前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》分析來看，從全國范圍看，節后“用工荒”最嚴重的行業主要集中在那些勞動密集型企業，例如建筑業、家政業、服務業以及新興的快遞業等。這些行業的企業普遍生產規模較小、產品附加值偏低、利潤比較微薄，在工資福利待遇方面難有可觀的提升，對員工的吸引力普遍較低。

而在珠三角地區，用工荒同樣困擾著大部分制造業企業，“用工荒”問題是珠三角地區多數企業面臨的“通病”，而且這一通病呈加重趨勢。從往年來看，珠三角地區電器制造、機械加工、服裝制鞋等行業面臨的“用工荒”最為嚴重。

東部沿海城市用工荒具有著深刻的產業背景。近年來，隨著沿海地區產業升級加速，大量企業開始向中西部遷移。一方面，中西部地區的勞動人口在“家門口”就能就業，中西部地區勞動力近年來呈現明顯的回流趨勢；另一方面，在整體經濟放緩，大量企業難有發展，很多企業薪酬待遇缺乏競爭力。

從現實情況來看，可能今年的“用工荒”有加劇的趨勢。從《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示看，2014年春節后將迎來招聘高峰，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會招聘的雇主占比80.9%。其中，約半數的雇主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。

總體來看，節后人員的高流動性，使得企業對資歷尚淺的工人的需求最大。比如餐飲業、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業。另一方面電子商務和金融服務等，由于市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經驗提出要求，所以這些行業對用工需求也比較旺盛。