傳聞建行高管降薪一半，員工減一成。如果傳言成真，央企薪酬改革將跨出關(guān)鍵第一步，公眾有理由期待后續(xù)改革舉措。

8月29日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》在中共中央政治局會(huì)議上獲得通過(guò)，央企薪酬體制改革如箭在弦。

五大國(guó)有商業(yè)銀行盡享體制好處，剝離壞帳、注資、上市、員工高薪等等，現(xiàn)在，好日子到頭了。這并不意味著市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)機(jī)制不重要，而是決策者對(duì)央企是否屬于真正的市場(chǎng)化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理，進(jìn)行嚴(yán)肅的反思。

規(guī)模隸屬國(guó)際前列的公司高管擁有高薪，似乎不值得非議。但高薪并不是市場(chǎng)化的全部，市場(chǎng)選擇出最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期，才是健康的市場(chǎng)化。從鋼鐵、航運(yùn)到金融，坐擁廉價(jià)資源做大規(guī)模并不難，抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)，但中國(guó)遠(yuǎn)洋等公司的業(yè)績(jī)顯示，目前亦官亦商的激勵(lì)機(jī)制比較好的結(jié)果是造就了“魏船長(zhǎng)”，而不能打造出馬士基這樣的抗壓企業(yè)。被視為頂梁柱的企業(yè)無(wú)法抵御經(jīng)濟(jì)周期的風(fēng)浪，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的基石令人擔(dān)憂，公眾被龐大而虛弱的公司綁架，不得不集全社會(huì)之力源源不斷地給予資源，以維系生存，安全之源成為危機(jī)之源。

在一定程度上，亦官亦商的行政等級(jí)國(guó)企，成為一些人的養(yǎng)老院。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》8月30日披露，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過(guò)程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級(jí)別，其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級(jí)別，變身體制外，獲取更高的報(bào)酬，“99%，50歲以上的國(guó)企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士向記者表示。考慮到風(fēng)險(xiǎn)、顯性隱性福利，越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場(chǎng)，企業(yè)被一些享有優(yōu)厚待遇的老年人把持，結(jié)果可想而知。

據(jù)筆者了解，有些金融機(jī)構(gòu)退休老人為待遇大鬧，不得不以調(diào)研員等性質(zhì)安插，收入與在職時(shí)持平才甘休。這不是養(yǎng)老院是什么？而且待遇優(yōu)厚，不服則鬧。早在1999年9月22日第十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》就有：“深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革”，“對(duì)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不再確定行政級(jí)別”，多年文件流于紙面，有名無(wú)實(shí)。

近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢(shì)，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》計(jì)算，中國(guó)五大國(guó)有銀行，即中國(guó)工商銀行股份有限公司、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司、中國(guó)銀行股份有限公司和交通銀行股份有限公司今年上半年總計(jì)沖銷和轉(zhuǎn)出人民幣469.1億元（約合75.7億美元）不良貸款，是上年同期人民幣220.7億元規(guī)模的兩倍多。這說(shuō)明國(guó)有銀行在考慮到未來(lái)仍會(huì)出現(xiàn)更多不良貸款后紛紛設(shè)法清理賬目。即便如此，截至6月底，五大國(guó)有銀行的不良貸款余額仍總計(jì)人民幣4,234.9億元，較上年同期增長(zhǎng)21%。五大行的利潤(rùn)增長(zhǎng)也所有放緩，相比往年20％的增長(zhǎng)，9％的增長(zhǎng)很高但并不亮眼。

一些銀行壞帳較多的分支機(jī)構(gòu)基層員工已開(kāi)始揮刀降薪，基層員工降薪怨聲載道，高層卻毫無(wú)觸動(dòng)，會(huì)增加內(nèi)部的不公平感，銀行效率不會(huì)改善。

銀行資產(chǎn)惡化，有兩個(gè)解決辦法，或者用利潤(rùn)消化、降低費(fèi)用消化，或者從外部輸血。銀行毫無(wú)例外地主要靠外部輸血，2013年10家銀行再融資3482億元，2014年年初到7月，公告披露再融資規(guī)模達(dá)到3000多億，高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后，成為再融資的重要管道，債券發(fā)行如臺(tái)風(fēng)肆虐。讓人驚奇的是，銀行還在不斷分紅，利潤(rùn)成為大股東的紅利，銀行左手輸血，右手抽血，到底要鬧哪樣？

銀行高管的薪酬并非越低越好，沒(méi)有人想批斗銀行高管，金融機(jī)構(gòu)老總成為副部長(zhǎng)干部，如同蘋(píng)果枝嫁接在了柿子樹(shù)上，好不了。銀行高管動(dòng)輒提華爾街，想必西方金融機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)了不少經(jīng)驗(yàn)，金融業(yè)最重要的是控制風(fēng)險(xiǎn)下的贏利，銀行高管的業(yè)績(jī)主要通過(guò)期權(quán)體現(xiàn)，年底分紅都不是好辦法，容易引起短期效應(yīng)下的短期瘋狂逐利行為，為日后埋下地雷。

2007年之前華爾街銀行家貪婪無(wú)度，美聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策失控，中國(guó)銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機(jī)構(gòu)的低效于一身，他們?cè)撃酶咝剑疤崾遣辉佼?dāng)官，不再大規(guī)模輸血，經(jīng)歷了金融下行周期的考驗(yàn)，顯露銀行家的能力，與誠(chéng)信的品德。