日产精品久久久_m麻豆传媒映画_激情久久久久_久久爆操_久久在草_亚洲a久久

免費注冊 | 登錄 | 2025年7月6日

又被挖墻腳!亞馬遜Alexa副總裁離職

 2018-05-17 18:17:15 責任編輯: 來源:新浪科技

北京時間5月17日早間消息,據知情人士透露,負責郵件產品的Alexa副總裁吉姆·弗里曼告訴亞馬遜,他今年早些時候將辭職前往德國電子商務公司Zalando工作,而上級要求他留下來。

弗里曼沒有退讓,而在四月他最終加入了那家位于柏林的公司。

弗里曼在9年前加入亞馬遜,之前曾在Zalando度過短暫時間,在內部獲得了很多支持。他負責監管所有Alexa消息功能的開發,如音頻和視頻通話。此前,他還經營過亞馬遜的整個視頻團隊,包括Prime Video和Amazon Studios。

弗里曼的離職是亞馬遜最近一輪高管離職潮的新案例。即使亞馬遜目前享有著前所未有的成功,公司股價也取得創紀錄的新高,一些高管還是選擇離職。招聘專家說,更多的小公司提供了更多新的機會,并讓員工從高強度的工作文化中解脫出來。

在過去的10個月里,已有幾名高層和高級管理人員離開了亞馬遜。據知情人士透露,由于家人的健康問題,負責全球招聘的副總裁蘇珊·哈克休假了。

之前報道的其他離職事件中的高管包括:Prime總裁格雷·格力和市場總監塞巴斯蒂安·康寧漢姆等高層管理人員,以及亞馬遜網絡服務副總裁吉恩·法麗爾,和加入了Snap擔任首席財務官的亞馬遜前財務副總裁湯姆·斯通等低級高管。據一位熟悉情況的人士透露,Echo,Alexa和應用程序商店的前副總裁邁克·喬治在去年6月在亞馬遜工作了20年后退休,但目前已重新加入該公司。

就弗里曼的這次離職而言,這是他在Zalando的第二次效力。他之前于2016年加入該公司,僅在六個月后就因個人原因返回亞馬遜。知情人士說,他的個人問題最近幾個月已得到解決,因此他堅持要回到德國的公司。

亞馬遜在一份聲明中表示:“認為我們公司存在管理層離職的頑疾是不正確的。亞馬遜是在美國最具吸引力的工作單位,領英數據顯示,我們的副總裁留存率接近95%。20年來,只有少數高管出于個人或職業原因來來去去——這在任何公司都是如此,但亞馬遜的獨特之處在于許多人回來了。”

更重要的作用

一位科技投資者——由于與亞馬遜的緊密合作而拒絕透露姓名——表示其中一些人才的離職原因是他們希望在團隊中擔任更重要的角色。

例如,弗里曼現在正在負責Zalando的所有技術工作。法麗爾離開AWS加入Smartsheet,成為該公司最近一次IPO路演的一部分,這是亞馬遜沒法提供的東西。曾任亞馬遜董事的杰米·海伍德現在負責優步在英國的業務。而對于斯通來說,投資者則推測他很可能對Snap的“扭虧為盈”感到興奮。

一些專業的招聘人員指出,離職的管理人員數量突然增加的兩大原因是:經濟危機后的倦怠,和其他公司對亞馬遜高管的強勁需求。

總部位于西雅圖的高管招聘公司Herd Freed Hartz的執行合伙人吉姆·赫德表示,亞馬遜可能會是一個工作很艱難的地方,因為它的工作文化往往比同行業其他公司的一些工作文化更加快節奏、更加高壓。

“當你去亞馬遜時,你就像在跑步機上——這真的是一刻都停不下來,”赫德說。“這不適合于每個人。”

赫德也表示,與此同時,由于近幾年亞馬遜取得的成功,亞馬遜對高管的需求也增長顯著。他說,就目前而言,他的十個客戶中有九個選擇亞馬遜作為他們最喜歡的挖墻腳的目的地。

亞馬遜的股價越高,就有越多的公司會要求亞馬遜高管來到自己公司幫助建立類似的“增長”文化。赫德說,許多離任的高管陸續加入一些后期創業公司,如Airbnb,WeWork和Uber,這并非巧合。

“在90年代,每個人都想要挖走微軟高管,現在是亞馬遜。”赫德說。

一位硅谷招聘人員——因與亞馬遜合作而拒絕透露身份——表示道在AWS和Alexa的語音技術取得突破性成功后,近年來對亞馬遜高管的需求增加。這位人士表示,這兩家公司已經將亞馬遜的形象從一家簡單的在線零售商轉變為一家更加復雜、有技術含量的科技公司,而且亞馬遜里面機器學習和人工智能等新興領域的天才工程師簡直是多如牛毛。

這位消息人士表示:”亞馬遜現在有這么多的領域,與很多人息息相關,所以它成為了科技領域中任何企業的最渴望的挖人才基地。“

薪酬差異

因此,亞馬遜的許多高管正在面臨價值數百萬美元的巨額薪酬誘惑。舉個例子:Snap的新首席財務官斯通獲得了2000萬美元的總薪酬——這相當于去年美國本土最大的美國公司中第63位最高薪CEO的薪水,甚至與微軟首席執行官薩提亞·納德拉相同。

但是,也不是每個人離開亞馬遜后都能享受如此巨額的薪水。招聘公司Y Scouts的首席執行官馬克斯·恒森表示,有些人被迫減薪,到一家規模較小的公司工作,但是在那里他們可以更多地參與到業務決策里。

企查貓

他表示,亞馬遜已經變得如此龐大——現在擁有超過56萬名員工——幾乎不可能做出真正“動腦筋”的重大決策。對于那些渴望更多親身參與到企業決策的人來說,這種改變意味著付出代價。

“他們愿意花更少的錢以創造更大的影響力,”恒森說。“很多這些人覺得他們不能在亞馬遜展現自己的個性。”

來源:新浪科技,作者:賽文

已有0人評論 我有話說相關內容閱讀

關注前瞻微信

意見反饋

暫無網友的評論

網友評論

0評論

網友評論僅供其表達個人看法,并不表明前瞻網同意其觀點或證實其描述。

 

免責聲明:
1、凡本網注明“來源:***(非前瞻網)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多的信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
2、如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。
征稿啟事:
為了更好的發揮前瞻網資訊平臺價值,促進諸位自身發展以及業務拓展,更好地為企業及個人提供服務,前瞻網誠征各類稿件,歡迎有實力機構、研究員、行業分析師、專家來稿。(查看征稿詳細
主站蜘蛛池模板: 日本无删减在线 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 欧美一区二区三区免费 | 亚洲欧美日韩国产综合精品二区 | 国产一区二区亚洲一区二区 | 成人私人免费影院168 | 国产激情毛片 | 亚洲在线www| 国产精品免费一区二区久久夜色 | 亚洲成A∧人片在线观看无码 | 成人午夜视频在线观看免费 | 99久久久精品视频 | 精品欧美色视频网站在线观看 | 搡少妇在线视频少妇干活了 | 麻豆视频免费入口 | 四虎精品在线 | 久操免费在线视频 | 久久精品在线视频 | 国产精品视频97 | 免费av在线播放网址 | 亚洲一区二区不卡在线观看 | 国产拍精品一二三 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 久久99亚洲精品久久久久久久久 | 天天天天天天天天操 | 在线观看免费观看年龄确认18 | 国产黄a三级一国产小仙女视频 | 中文字国产精久久无 | 日本三级黄网站 | 欧美黄色一区 | 91九色porny在线 | 美女高潮无套内谢视频免费 | 日韩激情综合 | 亚洲精品午夜 | 免费观看无码不卡av | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 伊人逼逼 | wwww.国产| 亚洲精品久久久中文 | 国产精品禁忌A片特黄A片 | 国产另类ts人妖高潮 |