（圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)）

作者|亞婷    來(lái)源|新眸(ID：xinmouls)

年輕人們平均跳槽間隔從84個(gè)月降至11個(gè)月。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。越來(lái)越多的年輕人選擇跳槽，不斷嘗試新的崗位。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員更是頻繁跳槽，一年內(nèi)跳槽頻率達(dá)33.3%，眼下大廠已經(jīng)留不住年輕人的心了。

圖：代際人員流動(dòng)趨勢(shì)（來(lái)源：BOSS直聘）

人員的大量流入流出已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，根據(jù)BOSS直聘《重塑時(shí)代：2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2020年，只有9%的職場(chǎng)人表示接下來(lái)一兩年中完全不打算跳槽，而在2020年已經(jīng)選擇了跳槽的人群中，47%更換過(guò)行業(yè)或崗位。

曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的阿莫向新眸表示，“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這幾年里，一直在拼命工作，為的就是實(shí)現(xiàn)能力提升后早日逃離大廠。”

頻繁的跳槽，一方面不利于個(gè)人自身職業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生負(fù)面影響；另一方面，人員的流動(dòng)對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)也并非好事，人才的留存和管理都是擺在明面上的問(wèn)題。既然如此，年輕人為何如此熱衷跳槽，選擇跳槽后的他們現(xiàn)在過(guò)得如何？基于此，本篇新眸將著重分析年輕人跳槽的前因后果。

01

“焦慮”的年輕人

中科院研究員渠敬東在《缺席與斷裂：有關(guān)失范的社會(huì)學(xué)研究》中曾談到：“在一個(gè)急劇變遷的社會(huì)，人既感到興奮，為達(dá)到個(gè)人目標(biāo)無(wú)所不用其極，而同時(shí)，卻無(wú)時(shí)不刻不感到無(wú)所適從、充滿了緊張和焦慮感，對(duì)企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，也都很相似。”換句話說(shuō)，人們找不到能夠讓自己安身和安心的地方，這種現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其突出，公司的KPI被分解成無(wú)數(shù)份落在每個(gè)人頭上，任務(wù)通常不容易達(dá)成，上頭的人完不成只能拆分給下一層，上一個(gè)工作還沒(méi)結(jié)束，新的工作又分配下來(lái)，如此層層疊加。

一位在字節(jié)跳動(dòng)的實(shí)習(xí)生表示，公司制定的OKR，其實(shí)他入職了兩個(gè)月也沒(méi)搞懂。不只他，公司很大一部分員工也不清楚，但“Ctrl+c，Ctrl+v”的模式誰(shuí)都會(huì)，到最后OKR實(shí)際上成了一種形式主義。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從誕生起即存在“內(nèi)卷基因”，剛剛進(jìn)入行業(yè)的人從開始的被動(dòng)內(nèi)卷，到后來(lái)習(xí)慣后的主動(dòng)內(nèi)卷，進(jìn)而帶著新人繼續(xù)內(nèi)卷，這已經(jīng)成為常態(tài)。

整體內(nèi)卷的工作氛圍之下，年輕人的頻繁跳槽似乎也不難理解。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了4年市場(chǎng)工作的花花向新眸坦言：“從進(jìn)入這行起就沒(méi)有停止過(guò)焦慮，每天都是開組會(huì)、見客戶、改方案，深夜接到客戶或老板的電話是常有的事，身體也越來(lái)越差。”無(wú)奈之下，花花已經(jīng)決定跳槽去另一家公司，相比大廠薪資雖然少了，但焦慮感也少了。

互聯(lián)網(wǎng)從沒(méi)有輕松可言，根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告2020》數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)幸福感排名前三的分別是教育/培訓(xùn)/科研，得分為3.81、3.78和3.76。而IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幸福感得分僅為3.23，在所有行業(yè)中排名倒數(shù)第三。其中造成互聯(lián)網(wǎng)幸福感低的原因工作壓力位居首位。

圖：職場(chǎng)人幸福感行業(yè)排名（來(lái)源：脈脈數(shù)據(jù)研究院）

豆瓣小組“跳槽那些事”簡(jiǎn)介中也明確表示“發(fā)展空間的缺乏是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一”。在年輕人看來(lái)，跳槽雖然不能包治百病，但在“反復(fù)橫跳”的過(guò)程中，也是在一定程度上消解年輕人的焦慮感。

年輕人“跳槽”，與其說(shuō)是尋找更好的出路，不如說(shuō)是在尋找減緩焦慮的出路。

02

吐槽是心情，收入是現(xiàn)實(shí)

與理想的背離，是年輕人選擇跳槽不可忽視的關(guān)鍵一環(huán)。

就在近期，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。此前，快手內(nèi)部將大小周稱為“聚焦日”，2021年一月起實(shí)行，經(jīng)過(guò)半年試運(yùn)行后決定取消。從誕生起到現(xiàn)在大小周已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特色的休息方式，指一個(gè)星期單休，下一個(gè)星期雙休，如此循環(huán)。

此次快手選擇取消大小周，恢復(fù)員工的正常作息，看似是大廠反對(duì)內(nèi)卷，為挽留不斷流失的人才作出的妥協(xié)，但消息一經(jīng)放出，反響卻不如想象般積極。

根據(jù)DT財(cái)經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，微博上對(duì)“大小周”討論熱度最高的TOP10地區(qū)中，大部分地區(qū)對(duì)取消大小周表現(xiàn)出積極的態(tài)度，但北京、廣東、浙江這三個(gè)地區(qū)所呈現(xiàn)出的情緒都為中性。

新眸在知乎搜索“為什么取消大小周會(huì)遭到大部分人的反對(duì)”，不少人表示因?yàn)檫@意味直接損失了幾千到幾萬(wàn)不等的收入。在大小周實(shí)行時(shí)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》，快手需給周末加班的員工支付雙倍工資。對(duì)于收入越高的人來(lái)說(shuō)，周末加班越多得到的補(bǔ)償就越多，如此一年下來(lái)，多掙十幾萬(wàn)都是正常現(xiàn)象。

盡管在之前網(wǎng)上時(shí)常能夠看到對(duì)“大小周”制度的抨擊，但抱怨聲下，收入才是真正的現(xiàn)實(shí)。

無(wú)獨(dú)有偶，年輕人選擇頻繁跳槽，無(wú)非是為了更高的薪資和更好的待遇。大廠工程師王宇半年內(nèi)換了三家公司，薪資從5、6k直升為現(xiàn)在的20k+，在被問(wèn)及為什么頻繁選擇跳槽時(shí)，王宇這樣說(shuō)：“有機(jī)會(huì)當(dāng)然要試一試，當(dāng)時(shí)B公司（王宇現(xiàn)在所在公司）給我開出的薪酬明顯會(huì)豐厚很多，雖然在當(dāng)時(shí)那家公司只待了兩個(gè)月，未來(lái)的發(fā)展空間還有很大，但眼下的薪資確實(shí)很讓人心動(dòng)。”

著名社會(huì)學(xué)家齊格蒙特·鮑曼提供一個(gè)獨(dú)特視角來(lái)看待年輕人的頻繁跳槽，在他看來(lái)，愛跳槽的年輕人不是不安分，反而是積極向上的一批人，他們相比于那些安于現(xiàn)狀的人，更好地適應(yīng)著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。

一個(gè)人打三份工，上班路上順便載客掙外快，下班去小酒館繼續(xù)兼職服務(wù)生，周末休息在家拍個(gè)小視頻妄想一夜暴富。年輕人為了搞錢，比我們想象的瘋狂，面臨社會(huì)生存壓力，年輕人的擇業(yè)觀不斷變化，“搞錢=搞事業(yè)”的觀點(diǎn)越來(lái)越成為一種年輕人普遍認(rèn)可的觀念。頻繁跳槽的現(xiàn)象之下，是他們努力適應(yīng)社會(huì)，積極改變生活的體現(xiàn)。

03

逃離北上廣，重新開始

在觀察年輕人跳槽的去向時(shí)，新眸發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：那些選擇跳槽的年輕人，很大一部分選擇了離開北上廣深，去新一線城市或二線城市尋找新的發(fā)展機(jī)遇。

離開北京的人，更多的去了天津；上海的去了蘇州；廣州的去了佛山；深圳的去了東莞。相較于北上廣深，新一線城市在享受一線城市帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)輻射的同時(shí)擁有更小的競(jìng)爭(zhēng)壓力和交通住房壓力。值得一提的是，在北上廣深人才流向的TOP5中，重慶、長(zhǎng)沙都占有一席之地，這也意味著，中部城市對(duì)人才的吸引力在增強(qiáng)，東部城市獨(dú)霸年輕人的局面正在瓦解。

但需要說(shuō)明的是，年輕人選擇逃離北上廣深，并非一種逃避，而是一種明智的選擇。依托產(chǎn)業(yè)積累和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，新一線城市和二線城市在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域反超一線城市：合肥在人工智能領(lǐng)域人才量級(jí)領(lǐng)先深圳；武漢成都在教育培訓(xùn)領(lǐng)域崛起；青島佛山依靠原有家電制造優(yōu)勢(shì)，在智能家電領(lǐng)域獨(dú)樹一幟。 

圖：新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才分布熱點(diǎn)城市（來(lái)源：脈脈研究院）

“合肥正在帶給年輕人更多的機(jī)會(huì)”，瑞曼的本科研究生均就讀于合肥，暑期在深圳華為實(shí)習(xí)結(jié)束后還是決定回到合肥。“外人很多不理解我的選擇，但事實(shí)就是合肥的高新技術(shù)發(fā)展與深圳不相上下。”回合肥后瑞曼去了一家電子產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企業(yè)，薪資估計(jì)比華為低了一半，但好在時(shí)薪很高，周邊的同事很多也是從華為中興等等大廠跳槽過(guò)來(lái)的，理由很簡(jiǎn)單，就是看好合肥。

2020年，合肥正式邁入GDP萬(wàn)億俱樂(lè)部，靠的正是工業(yè)企業(yè)的成就。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，合肥共有59家上市公司，市值累計(jì)超過(guò)了7346.43億元，其中16家上市公司市值超100億元。

縱觀目前中國(guó)人才市場(chǎng)，一線城市由于人員控制和產(chǎn)業(yè)調(diào)整，人才流入已經(jīng)放緩，相對(duì)之下，在雙循環(huán)格局以及城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步深入的今天，二線城市正在迎來(lái)新升級(jí)。“大城市容不下肉身，小城市裝不下靈魂”已經(jīng)成為過(guò)去式，對(duì)于今天的年輕人來(lái)說(shuō)，選擇的增多也成為了是否跳槽的“甜蜜負(fù)擔(dān)”。

編者按：本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)：新眸(ID：xinmouls)，作者：亞婷