目前，中國企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)整體上仍處于初級階段，平均分值僅為2.20（滿分4分），與標(biāo)桿企業(yè)實踐（平均得分3.36）相比，仍有一定差距。其中，“效用評估”、“項目開發(fā)”與“交付實施”三維度差距最大，表明目前培訓(xùn)體系對企業(yè)人才培養(yǎng)貢獻仍有限，與迫切的人才發(fā)展需求形成強烈反差。同時，基礎(chǔ)的“項目開發(fā)”與“交付實施”仍然是諸多企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。2010年6月6日，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱：《人才發(fā)展綱要》）經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，新華社受權(quán)全文播發(fā)。《人才發(fā)展綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。

截止2012年底，中國國內(nèi)企業(yè)開辦的大學(xué)已從2008年的242所增至1186所。此外，目前全國每年新增企業(yè)大學(xué)200多所，其數(shù)量預(yù)計于2019年超過傳統(tǒng)意義上的大學(xué)。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2015-2020年中國企業(yè)大學(xué)建設(shè)與運營深度調(diào)研分析報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年中國十大制造行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)大學(xué)排行榜如下（排名不分先后）：