今年三季度，全球面板行業哀鴻遍野，臺灣地區面板廠更是重災區。

面板業的冬天讓高管們也坐不穩了相繼有多位面板業高管離職。業內人士普遍認為，液晶面板價格連續16 個月下滑，使得面板企業苦不堪言，無法完成既定業績目標的情況下，高管離任或被迫下課在所難免。而同時，業內的不少工程師也有不少準備離職。

據了解，國內8.5代面板廠華星光電與京東方在投產后，為提高良率，于是鎖定部分有經驗的研發工程師準備挖角，目前除透過先前已到廠商內的臺籍干部向前部屬挖角外，也透過獵人頭公司尋找相關人才。對此不少公司的工程師分別以“北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(華星)”來互相戲謔打探彼此動向。

業內人士指出，以1條月產能3萬片的8.5代線來說，大概需要1300~1500人，工程師占20~30%，但國內有操作高世代生產線經驗的工程師不多，因此臺灣面板廠就成國內面板廠的人才庫。

這幾年面板廠表現不佳，員工分紅配股跟著縮水，同時還有無薪假風險，加上國內開出高薪誘人，確實讓不少人心動。對于國內面板廠的挖角，劉陳宏認為，年后離職潮確實是會發生，但人數有多少還得再觀察。

目前除京東方與華星外，據了解，還有一批人會去天馬的6代廠，而京東方合肥8代線日前也傳出得到國內官方批文，未來產品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術，讓大尺寸AMOLED(ActiveMatrixOrganicLightEmittingDisplay，主動式有機發光顯示器)生產成本更低也更具量產性，這部分也需要相當多相關人才。

DisplaySearch大中華區總經理謝勤益指出，臺灣人才近幾年確實有向國內面板廠流動的趨勢，而國內廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說，國內面板廠來臺挖角，一般都要簽下3年合約，須提供國內面板廠提升良率或研發相關關鍵技術，若不是有相關經驗或對方鎖定的人員，也不是所有人都可以去。

面板廠人員指出，雖然目前國內面板廠開出的條件不若先前優渥，但相較于臺灣面板廠，頗有競爭力，一旦符合對方需求，薪水也會相當不錯，讓有經驗的工程師們蠢蠢欲動。

面板業虧損主要是面板價格連續下滑所致，數據顯示，面板價格連續16個月下跌，已經跌破價格底線。業內人士表示，2012年面板景氣復蘇力道仍不明。