對于這個問題，當然有技術性的應對措施。沒錯，那就是已經在實施的延遲退休。我國的此前的退休年齡確實較早。聯合國世界衛生組織于2013年確定新的年齡分段：44歲以下為青年人，45歲至59歲為中年人，60歲至74歲為年輕老年人，75歲至89歲為老年人，90歲以上為長壽老人。也就是說，我國此前的退休年齡僅僅是聯合國“中年人”的標準。在我國2014年新的退休年齡規定中，也提出了到2030年實現男性和女性職工和居民65歲領取養老金的政策目標。至少這按國際標準來說是合適的。

對國家而言，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。所以說延遲退休年齡的確是緩解老齡化問題給養老金系統造成的壓力。

另外，發揮商業養老保險的補充作用也是一大方面。就如美國的401K計劃，由職工個人自行選擇投資組合和收益-風險水平，就明顯更能滿足不同風險偏好和不同收入群體對于養老金的需求。

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