富士康再次調(diào)薪可能將達到4400元的底薪

富士康加薪的消息近日甚囂塵上，而此次薪資增幅將達一倍。據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，富士康集團總裁郭臺銘近日表示，要讓員工得到合理薪酬，當前薪酬再調(diào)高一倍。據(jù)分析，富士康調(diào)薪后，中國內(nèi)地富士康員工底薪將達4400元。富士康新聞發(fā)言人劉坤昨日表示，暫時還沒收到具體相關(guān)信息。

富士康已連續(xù)三次加薪

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，日前，富士康集團總裁郭臺銘表態(tài)，將中國員工的薪資較現(xiàn)行再調(diào)高一倍，預(yù)示著調(diào)薪后的中國富士康員工底薪將達4400元。

日前郭臺銘在舉行中國總部破土典禮時就表示，要讓員工得到合理薪酬，今年底中國內(nèi)地員工的薪酬將超過臺灣本部的新進大學(xué)畢業(yè)生。

而據(jù)富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，加薪的新聞也是從媒體知曉，內(nèi)部暫時并無相關(guān)信息。

據(jù)了解，2010年以來，富士康已連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平，最近一次為今年2月份。

據(jù)記者了解，截至去年底，富士康的員工總數(shù)約為98868名，較2010年的126687名減少22%，而員工成本總額為5.33億美元，減少5.7%。2011年度，富士康業(yè)績轉(zhuǎn)虧為盈，年度凈利達7284萬美元。

“工資上漲是必然趨勢”

前瞻網(wǎng)了解到，郭臺銘稱全球經(jīng)濟將面臨困難，“全世界都要有過苦日子的準備，歐洲狀況是真的不好，2013年美國一定不好”。

他進一步指出，歐洲、美國不適合做制造業(yè)，中國大陸將是最后贏家。

此外他還表示，中國不應(yīng)該再拿工資作為輸出的一個要件，他表示，現(xiàn)在年輕人大多不喜歡進工廠，應(yīng)當使用穩(wěn)健化、可控化、自動化的管理制度，而工資大量的上漲則是必然的趨勢，是實現(xiàn)員工價值的重要體現(xiàn)。