按照中興通訊1月7日公告，75歲的侯為貴不再參選新一屆董事會，這意味著他將從中興通訊完美謝幕。

他們這一代企業家

侯為貴、任正非、柳傳志等這一代人多數生于1949年前后，堪稱“共和國一代”，其地位雖然未必比得上日本的“昭和一代”，但是故事性和歷史價值也不遑多讓。

這群人，以1940年代為軸、普遍出生于解放前后，正值國家150年深重苦難跌入4000多年的谷底，在這群人的出生簿里，飽含了洗刷掉民族傷痛的文化基因；這群人以“老三屆”為成長主軸，很多人都抱著一腔熱血成為當時的知識精英，但是很快又陷入到文革中難有用武之地；這群人，在改革開放后不像文革一代面臨需要補課的局促，而是可以把當初未竟的事業心和新的機遇結合到一起、開啟一場人到中年的創業；這群人，強韌的意志，讓他們在市場經濟之前就能與體制斗而不破，并最終推動了市場經濟的轉型；這批人，在上世紀90年代、2000年代的新生代企業家崛起之后，仍然把“奮斗”作為個人的標簽善始善終，“與天奮斗，其樂無窮”。

回放上世紀40年代出生的這一代企業家的經歷：童年經歷苦難、少年陽光燦爛、青年壓抑求索、中年奮起創業、老年伏櫪而不輟……這種大歷史畫卷里的人生跌宕，與他們始于上世紀80年代、歷經30余年創下的企業功業，有著難以分割的關聯。時勢造英雄，抑或英雄造時勢？其實，人終究是時代的人，時代也是人造就的時代。

如果你細數一下，與75歲侯為貴同時代的企業家中，1944年出生的任正非馬上就要72歲了，同為1944年出生的聯想柳傳志十年前就曾籌備退出。關于這一批企業家“接班人”人的討論已經持續了多年。

作為即將退休的第一代企業家、作為一名有家國情懷的中興通訊締造者，經歷了30年輪回的侯為貴在談到他退休的時候從容而淡定，而退休前他最諄諄而言的就是：股東要堅持完善現代管理制度，新管理層一定要有報國、立企、回饋員工的愿景和使命感，國家應該有更多企業“走出去”……這一代企業家30年背負和追索的是中國崛起的使命，正如“中興”初始的寓意就是：中國興旺。時代雖然變幻，中興雖混合制而非國企，但是底色仍存。

與之相似的是，同城的華為，最初寓意也是“中華有為”；而國企管理者董明珠總是最熱衷強調格力的技術……筆者最想說的是，在一個販賣情懷的年代，他們當中很多人有真情懷。