話說老板與雇員的關系，遠沒有招聘啟事上寫得那么美好。如果你在入職前沒有仔細閱讀勞動合同而草草簽下，小心哦，很可能會被老板監視。在美國就發生了這樣的事情。

Xora是一個商業應用程序，通過跟蹤定位功能對員工的時間規劃、辦公情況等各個方面進行遠程管理。根據描述，這款軟件采用GPS技術，讓管理者可以像看谷歌地圖一樣，了解每個員工的位置。

如果公司內有很多雇員分別在不同區域工作，例如那些需要外出服務的技術工人，Xora可以幫助管理者“監看他們之前都去了哪里、途中路線、當先所在地。”

在檢查了這款APP并且向應用開發者問詢后，原告（阿里亞斯）以及她的同事向公司求證他們是否在下班時也會被監控。訴訟中說：“阿里亞斯的經理承認雇員下班時也受到監測，并且曾說大話表示自從她安裝了手機APP以后，自己甚至能得知她某一段路行車速度。”

因為不愿意在非工作時間被監視，阿里亞斯從手機中刪除了這款公司提供的APP。也正式因此，她被經理“罵”并且幾周之后的5月被公司解雇。

這起關于侵犯隱私、報復性解雇、違反加州工人勞動法的終止勞動關系的行為連同其它索賠，阿里亞斯共提出要求超過50萬美元的賠償。

那么在中國，情況會怎么樣呢？如果你的老板也要求你用這樣的APP，你大可以毫不猶豫地拒絕掉。如果怕丟掉工作而逆來順受那你就錯了。這種侵犯隱私的軟件本身就是違法的，公司因為你拒絕違法要求而解雇你，那它就攤上大事兒了。

在中國用人單位解除勞動合同要支付勞動者經濟補償金，“經濟補償金是工作滿一年補償一個月工資，如工作滿五年補償五個月工資，”北京某律所律師說：公司違法解除勞動合同要支付經濟賠償金，一字之別，雙倍之差，“例如工作五年，經濟賠償金就要支付勞動者十個月工資。”

但是，如果公司只想在工作時間監視你的行蹤，而你又曾在相關紀律管理辦法上簽字表示同意的話，那就請遵守吧，因為簽字后你已經將約束力賦予了這個條例。

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