任正非談華為激勵導(dǎo)向：人人分享收益

網(wǎng)易科技訊 11月18日消息，任正非9月在華為激勵導(dǎo)向和激勵原則匯報會上發(fā)表講話。任正非稱，華為要落實“獲取分享制”，管理好員工的薪酬分配結(jié)構(gòu)，讓人人都能分享到公司成長的收益。這首先要求薪酬激勵要提高合理性，不能通過股票大量分紅來過度保障退休員工的收益，而是要切實保障作戰(zhàn)隊伍獲得大量的機會。其次不僅優(yōu)秀員工要加大激勵力度，基層員工也要獲得社會可比的薪酬競爭力。

此外，公司的非物質(zhì)激勵應(yīng)該是讓多數(shù)人變成先進，讓大家看到機會，拼命去努力。同時，思想激勵不僅是指建立正確思想，還要聽得進批評。

最后任正非表示，公司要攻下行業(yè)的戰(zhàn)略機會點，不僅靠物質(zhì)激勵，更重要是要培養(yǎng)戰(zhàn)略系統(tǒng)思維。華為要產(chǎn)生越來越多的大思維家、戰(zhàn)略家。如果今天不培養(yǎng)，行業(yè)的戰(zhàn)略機會點就可能會一個個丟掉。華為要轉(zhuǎn)換，要慢慢從人力資源機制中也要形成培養(yǎng)戰(zhàn)略家、思想家的土壤。(易科)