七、保障措施

(一)加強組織領導，推動規劃實施

成立由市政府主管領導任組長，市直有關部門、各縣(市)區主管負責人為成員的工業規劃實施領導小組，負責指導和協調工作。各縣(市、區)及開發區、工業聚集區，要根據本規劃，結合各自的實際情況制定實施方案，采取有力措施，確保全市工業發展目標的實現。

(二)加大招商引資力度，強化戰略投資支撐

制訂“石家莊市鼓勵投資產業目錄”，精心編制投資指南，建立招商項目庫，明確招商引資的方向和重點，集中各方面力量抓好重大項目、關鍵性項目、高端項目的招商引資工作。制定和完善招商引資的激勵政策，采取駐點招商、中介招商、小團組招商、科技招商、網絡招商、會展招商等多元化的招商方式，提高招商引資的針對性和實效性。突出招大引強，加快引進一批立市大項目。

(三)全面開展企業對標行動，提高企業發展水平

積極組織優勢企業和行業重點企業，在研發、制造(生產)、經營、管理等各個環節，與省內、國內乃至國際同行業先進企業進行全面比較，找出差距和原因，制定跟進和趕超的路線圖和時間表，實現持續改進、創新超越。

(四)加強項目謀劃和建設，增強工業持續發展動力

圍繞傳統優勢產業和戰略性新興產業，堅持“儲備一批、開工一批，在建一批、竣工一批”，重點組織謀劃、實施一批有帶動作用的產業鏈核心項目和龍頭項目。建立重大項目分包制度，明確細化責任，確保每年一批重大項目竣工、投產達效。

(五)培育壯大民營經濟，增強工業發展活力

完善放寬民間投資市場準入等相關政策措施，大力培育和發展民營企業。充分發揮商業銀行金融主渠道作用，積極搭建銀企溝通平臺，促進銀企有效對接，加強中小企業信用擔保體系建設，建立健全中小企業擔保機構資本金擴充機制和風險補償機制，破解中小企業融資難題，努力滿足重點民營企業和重點項目的資金需求，不斷增強民營經濟發展活力。

(六)加強人才隊伍建設，提高人力資源保障能力

積極發展經理人市場，逐步推行企業經營者職業化、市場化，為企業選拔優秀管理人才創造條件。建立與現代企業制度相適應的企業經營管理人員薪酬制度。著力引進一批能躋身國際領先或國內一流水平的學術、技術帶頭人，引進擁有自主知識產權、掌握尖端技術的專門人才，引進創業型經營管理人才，引進熟練掌握實用技術的技能人才和京津冀優秀高校畢業生。加強高級技工的培養，以適應高新科技不斷發展對人才的需要。