三、人才發(fā)展重大計(jì)劃

(一)實(shí)施海外高層次、緊缺金融人才引進(jìn)計(jì)劃

以落實(shí)中央和上海“千人計(jì)劃”為抓手，大力實(shí)施海外高層次、緊缺金融人才引進(jìn)計(jì)劃。“十二五”期間，力爭(zhēng)列入“千人計(jì)劃”、“上海市浦江人才計(jì)劃”等計(jì)劃的海外高層次、緊缺金融人才達(dá)100名。根據(jù)在滬金融機(jī)構(gòu)和新型金融機(jī)構(gòu)等的實(shí)際需求，鼓勵(lì)和支持企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、政府組團(tuán)招聘、市場(chǎng)招聘、定向獵取等手段，引進(jìn)和用好熟悉國(guó)際規(guī)則、具有創(chuàng)新能力的高層次、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。重點(diǎn)吸引一批曾在國(guó)際知名金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)組織中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)及以上職務(wù)，在研究分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息技術(shù)、國(guó)際業(yè)務(wù)、投資銀行、資金運(yùn)作等方面具有較高專業(yè)素質(zhì)，業(yè)績(jī)優(yōu)良，在業(yè)界有較大影響力，得到同行專家認(rèn)可的海外高層次金融人才。

(二)實(shí)施金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃

圍繞建設(shè)一支金融領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，引領(lǐng)上海國(guó)際金融中心建設(shè)，實(shí)施上海金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃。“十二五”期間，每年舉行一次“金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才遴選活動(dòng)”，重點(diǎn)遴選在滬各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)和新型金融機(jī)構(gòu)中在經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等方面引領(lǐng)作用顯著、專業(yè)貢獻(xiàn)重大、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)突出、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀金融人才列入培養(yǎng)計(jì)劃，在此基礎(chǔ)上推薦參與“上海領(lǐng)軍人才‘地方隊(duì)’培養(yǎng)計(jì)劃”評(píng)選，力爭(zhēng)培育塑造金融領(lǐng)軍人才200名。研究制訂上海金融領(lǐng)域領(lǐng)軍人才選拔管理辦法，設(shè)計(jì)配套培養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目，建立考核評(píng)估管理制度，加強(qiáng)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)事跡和成果的輿論宣傳，激發(fā)人才脫穎而出。

(三)實(shí)施金融領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃

圍繞“十二五”期間金融產(chǎn)品和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新、新型金融業(yè)發(fā)展等需求，實(shí)施金融領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃。以《上海市金融領(lǐng)域緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》為導(dǎo)向，集聚、儲(chǔ)備一批熟悉國(guó)際規(guī)則、具有創(chuàng)新能力、適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才和緊缺急需人才。通過(guò)采取海外引進(jìn)、高校培養(yǎng)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、校企合作等方式，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)培養(yǎng)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員、金融研究人才、私人理財(cái)和財(cái)富管理高級(jí)顧問(wèn)、投資銀行核心部門(mén)人才、金融衍生品研發(fā)、定價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制專家、優(yōu)秀基金經(jīng)理、保險(xiǎn)精算師、再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、航運(yùn)金融人才、融資擔(dān)保業(yè)務(wù)人才、私募股權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)投資專才，以及熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)金融法規(guī)的合規(guī)、風(fēng)控、審計(jì)人才等緊缺人才。對(duì)經(jīng)評(píng)估列入上海金融領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃人選給予相應(yīng)的政策服務(wù)。

(四)實(shí)施金融專業(yè)水平認(rèn)證體系建設(shè)計(jì)劃

著眼于提升金融專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)化水平，為金融機(jī)構(gòu)和金融人才提供用人參考標(biāo)準(zhǔn)，降低金融機(jī)構(gòu)選人用人成本，實(shí)施金融專業(yè)水平認(rèn)證體系建設(shè)計(jì)劃。開(kāi)發(fā)“金融理財(cái)師(高級(jí))”等專業(yè)水平認(rèn)證項(xiàng)目。指導(dǎo)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等研究制定覆蓋全行業(yè)的通用崗位的金融專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織開(kāi)展相應(yīng)的資格認(rèn)證考試，逐步建立國(guó)內(nèi)金融業(yè)普遍認(rèn)可的金融業(yè)專業(yè)技術(shù)人才通用標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)證。抓住浦東綜合配套改革試點(diǎn)和建立浦東國(guó)際人才創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)的契機(jī)，探索在浦東設(shè)立國(guó)際知名職業(yè)資質(zhì)項(xiàng)目協(xié)會(huì)在華分會(huì)，引進(jìn)國(guó)際知名金融職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目，推進(jìn)建立與國(guó)際接軌的資格認(rèn)證項(xiàng)目。

(五)實(shí)施金融員工職業(yè)技能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃

著眼于提高金融技能人才的能力素質(zhì)，提高金融窗口服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化程度，實(shí)施金融員工職業(yè)技能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃。根據(jù)各行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，在完善優(yōu)化銀行柜員、保險(xiǎn)理賠員、呼叫服務(wù)員等鑒定項(xiàng)目基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典及職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，研究開(kāi)發(fā)新的金融職業(yè)技能項(xiàng)目，加大金融技能型人才的培養(yǎng)。

(六)實(shí)施公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃

著眼于建設(shè)一支適應(yīng)上海國(guó)際金融中心建設(shè)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)施公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。“十二五”期間，結(jié)合干部成長(zhǎng)發(fā)展需要，逐步建立完善多層次、多渠道、多方式的培養(yǎng)鍛煉工作機(jī)制。啟動(dòng)“青年干部基層培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃”，有計(jì)劃、分批次地安排黨委、政府金融部門(mén)優(yōu)秀青年干部，尤其是缺乏基層工作經(jīng)歷的青年干部到金融機(jī)構(gòu)、區(qū)縣經(jīng)濟(jì)金融部門(mén)等鍛煉。建立市、區(qū)縣金融部門(mén)之間干部雙向交流掛職機(jī)制。建立機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)之間干部雙向掛職鍛煉機(jī)制。綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)、外向型培訓(xùn)、自主選學(xué)等各類(lèi)資源加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。

(七)實(shí)施上海金融人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)計(jì)劃

著眼于為政府加強(qiáng)金融人才宏觀規(guī)劃、優(yōu)化金融人才布局、引導(dǎo)金融人才合理流動(dòng)等提供決策依據(jù)，實(shí)施上海金融人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)計(jì)劃。“十二五”期間，依托知名研究機(jī)構(gòu)等研究設(shè)計(jì)具有國(guó)際特征、體現(xiàn)上海特點(diǎn)的金融人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，由市金融工作黨委、市金融辦、市統(tǒng)計(jì)局、市人力資源和社會(huì)保障局等部門(mén)共同研究建立完善金融人才資源統(tǒng)計(jì)制度，建設(shè)一個(gè)覆蓋全行業(yè)的金融人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。在統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，定期編制發(fā)布“上海金融人才發(fā)展報(bào)告”，對(duì)金融人才總量、結(jié)構(gòu)、供需情況、引進(jìn)狀況等進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)的分析，為政府決策、高校培養(yǎng)、企業(yè)用人、人才流動(dòng)等提供指引。