山西的人力資源從業(yè)者存在哪些短板這個(gè)不了解，查了網(wǎng)上也找不到較完整的資料。

但是單從人力資源部門存在什么問題這個(gè)角度來看的話個(gè)人認(rèn)為倒是有以下方面：

1.工作過于系統(tǒng)化：在VUCA時(shí)代過于強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的引領(lǐng)作用，很可能導(dǎo)致HR工作走向僵化，不能適應(yīng)實(shí)際工作的需要。

2.管理的鏈條太長：對一線需求及變化的響應(yīng)速度太慢或者不能真正滿足其需求。不過現(xiàn)在也已經(jīng)有不少規(guī)模較大的公司中出現(xiàn)了HRBP，更短平快針對性對問題作出評估上報(bào)或給出解決方案。

3.話語權(quán)不高，政策制度難推行：在公司里等不到各部門的信任和積極的配合，歸根到底是沒有被授予足夠高的權(quán)力；即使當(dāng)時(shí)老板等高層拍板鼓勵“新政”，但往往因?yàn)橐恍┱咧贫葲]法很好的協(xié)調(diào)各方既有利益而受到的阻力很大。

從人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題這個(gè)角度來看，認(rèn)為又有以下兩點(diǎn)：

1.行業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：在社會性管制方面還沒有形成完善的制度，法律法規(guī)尚不完善，對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管隨意性較大；行業(yè)協(xié)會為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)、規(guī)范行業(yè)發(fā)展的功能不足；

2.市場準(zhǔn)入管制制度亟需調(diào)整：一方面，勞務(wù)派遣的市場準(zhǔn)入過于寬松。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門檻低，到工商行政管理部門注冊后就可開展相關(guān)業(yè)務(wù)，無需人力資源和社會保障部門事前審批和事后備案。另一方面，我國人力資源服務(wù)企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方面的市場準(zhǔn)入管制又過于嚴(yán)格。人力資源企業(yè)如果要開展跨區(qū)域業(yè)務(wù)，需辦理多次許可手續(xù)，不利于企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展。

導(dǎo)致行業(yè)競爭激烈，人才儲備不集中，良莠不齊。

希望對題主的思考有所幫助，雖然沒能正面地回答到題主的問題。