(二)從中職人才就業看中等職業教育的發展前景

根據近幾年深圳地區勞動力市場統計信息表明：生產型企業吸納的員工大大高于服務型企業所需員工，而且生產型企業的崗位需求量有50%以上專門針對中職生或高中生。中職畢業生之所以深受用人單位歡迎，其中主要的因素還在于中職畢業生涉世不深，敬業精神較強，能對所學專業隨時應用于實踐，工資待遇要求也大大低于大專以上學歷的人員。

前瞻產業研究院中等職業教育行業研究小組認為，我國技能型人才占勞動力總數的比例，將從2009年的33%，提高到2015年的50%，至2020年達70%，并基本消除新生勞動力無技能就業現象。目前，職業院校畢業生成為產業大軍的中堅力量，中職教育就業率穩定在95%以上，高職教育就業率也達84%。

小天鵝集團是全國有名的民營企業，全國主要大中型城市的商業中心、繁華地帶具有較大規模的小天鵝火鍋分店五十多家，擁有員工五千多人。員工中15%擁有大專以上學歷，而60%以上是中專、職高生，還有少部分的初中畢業生。

(三)從西部大開發看中等職業教育的發展前景

以重慶為例，重慶市總工會對部分企業的調查表明，重慶企業職工的文化程度不高，技術素質較低。在生產操作人員中，初級技工占27.2%，中級技工占45.6%，高級技工占19.6%，技師和高級技師占7.6%。從這一比例可以看出，重慶市既缺乏各類高級專門人才，也缺少大量中等專業技術實用型人才。人才素質的提高是西部大開發的關鍵，西部大開發，教育要先行，其目的就是要培養各類不同層次的人才，使其人才結構合理，整體素質提高。

前瞻產業研究院中等職業教育行業研究小組認為，從中等專業技術人才上看，重慶的需求量也是巨大的。比如，慶鈴國有企業所要的工人，就要求必須具備中等專業技術，有數控操作能力。為此該企業還與重慶大學簽訂協議，重慶大學每年專為該企業培養一批具有中等專業水平、掌握現代科學技術的工人。有了先進技術，有了一批高級技術人才，同時具備大批能使用先進技術的工人，這樣的企業才可能進一步發展，才不會在競爭中被淘汰。總之，要使廣大勞動者素質得以提高，把豐富的人力資源轉化為人才資源，是教育責無旁貸之事。

(四)結論

前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國中等職業教育行業發展模式與投資前景分析報告》從以上幾個方面的分析得出結論，我國的中等職業教育在目前以及今后相當長的時期內具有良好的發展前景。