熱情招工

作為勞動力密集產業，厚街制鞋業面臨的更大困境是缺工。

9月進入鞋業旺季，喬鴻鞋業兩條生產線仍有三四十名工人的空缺，為了如期完成訂單，工廠不得不加班。這對老板來說是無奈之舉，加班要給工人1.5倍的工資，周末則是兩倍。

在厚街汀山百悅廣場幾個招聘普工攤位上，應聘者寥寥無幾;工業區內緊鄰的幾家鞋廠門外掛著“大量招收普工”，“歡迎老員工回家”的條幅，但仍門庭冷清。

打工者的離去也讓厚街稍顯冷清，一位在厚街開了6年的士的司機說，明顯感覺厚街人少了很多，以前的商業街康樂南路車開不進去，現在暢通無阻。

厚街著名食街珊瑚路的蕭條，也成為人員減少的佐證。“2004年~2007年，珊瑚路上人頭攢動，去餐廳要提前訂位。現在，很多餐廳因為經營不下去，轉做其他。”王志中說。

一邊訂單下滑，一邊是缺工，這似乎是個悖論。“鞋和服裝是永不落幕的產業，企業少了，就給留下來的企業帶來訂單的機會，缺工問題一直存在。”方沛基解釋說。

“再過一兩年，缺工帶來的問題會更明顯。”王志中更擔憂，大量品牌培育起來以后，厚街還將面臨中高級人才缺乏的困境。

盡管如此，王志中對厚街鞋業仍抱有希望。“東莞留下的多數是體質好的企業，管理、財務、企業文化方面更健康更規范。現在正是跌到谷底、慢慢盤整的時候，需要做好準備蓄勢待發。”

9月底，王志中剛剛進入喬鴻鞋業任業務經理，他和郭俊宏是曾是臺灣鞋業高階人才培訓班第四期的同學。如今已經結業的九期學員中，有40多位都在東莞鞋企工作。

夜幕之下，“世界鞋業總部正在招商”的廣告在不同的建筑物外墻上非常顯眼，一個碩大的廣告被出租車逐漸甩在身后，上面寫著“誰說東莞沒有設計?”而東莞鞋業將最終走向何方，還有待觀察。