員工不及巔峰期1/3 核心高管離職

由于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的持續(xù)下滑，霸王集團(tuán)不得不通過(guò)減少員工人數(shù)等措施來(lái)控制經(jīng)營(yíng)成本。

半年報(bào)顯示，截至6月30日，集團(tuán)共有大約3390名員工，較2012年底繼續(xù)減少了近1700人，而在2011年頂峰時(shí)期，集團(tuán)的員工人數(shù)曾超過(guò)10000人，也就是說(shuō)，目前公司的員工人數(shù)已不及頂峰時(shí)期的1/3。

大幅裁員雖然減少了集團(tuán)的工資支出，但也導(dǎo)致公司的遣散費(fèi)用大幅飆升。上半年，集團(tuán)的遣散費(fèi)由去年的113.3萬(wàn)元增至725.2萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度高達(dá)540%。

而按照公司在半年報(bào)中的描述，不排除其有進(jìn)一步裁員來(lái)控制成本的可能性。

事實(shí)上，除了員工的大量流失，霸王集團(tuán)的管理人才也紛紛離職。

今年5月底，霸王集團(tuán)對(duì)外宣布，公司執(zhí)行董事兼首席副執(zhí)行官沈小笛及非執(zhí)行董事郭晶兩夫妻，共同因“其它業(yè)務(wù)承諾”辭去公司董事職位。

沈小笛于2008年加入霸王并擔(dān)任執(zhí)行董事一職，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)策略計(jì)劃及日常營(yíng)運(yùn)管理。會(huì)計(jì)師出身的郭晶亦在同年加入霸王擔(dān)任非執(zhí)行董事，兩人以“夫妻檔”身份在霸王董事會(huì)工作接近五年。

一位已經(jīng)從霸王集團(tuán)離職的前員工表示，沈小笛作為公司的股東之一，同時(shí)也是公司的第三把手，在公司的地位舉足輕重，當(dāng)創(chuàng)始人陳啟源、萬(wàn)玉華夫婦在決策上發(fā)生重大爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，沈小笛的意見(jiàn)具有決定性的作用。

該前員工還表示，沈小笛夫婦的離開(kāi)也是很無(wú)奈的事情，“公司這幾年的業(yè)績(jī)確實(shí)是太差了，有點(diǎn)無(wú)法交代。”

一位長(zhǎng)期關(guān)注霸王集團(tuán)的日化專家表示，霸王早前雖然抓住了機(jī)會(huì)迅速崛起，但其人才團(tuán)隊(duì)一直都不夠完善，“至少在我看來(lái)，陳啟源夫婦的用人并不強(qiáng)，實(shí)用性的、操作性的人才很多，但戰(zhàn)略性的人才太少，這也是其后來(lái)草率地進(jìn)行多元化發(fā)展的一個(gè)重要原因。”

該日化專家表示，霸王集團(tuán)目前仍處在動(dòng)蕩時(shí)期，人才流失很正常，最令人擔(dān)心的還是真正有才華的人走了，留下相對(duì)平庸的，“不管如何困難，如果公司還希望取得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，還是得想辦法留住人，同時(shí)也要繼續(xù)引進(jìn)新的人才。”