近年來，電商投資火熱，各大電商對人才爭奪也異常激烈，薪水用人成本大幅提高。

盡管團購網站在2012年啞火，但京東、易購、當當等大電商的價格戰依然顯示出這個行業的熱度。除了對客戶的爭奪外，電商在人力市場上的競爭也日趨激烈。智聯招聘最新統計顯示，今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛，薪資水平也維持高位。

據前瞻網記者了解，獵頭網站上與電商有關的職位很緊俏，準備組建電商團隊的萬達集團開出20萬到40萬的年薪，要求卻只是工作經驗1年或以上、精通編程。智聯招聘首席職業顧問郝建認為，不是電商浮躁，而市場需求大、人才競爭激烈。

郝建：互聯網電子商務的增幅在去年已經非常明顯了，達到了87%。我拿到5月的數據，增幅又回到了150%，看來電子商務的人才需求還是很明顯的。

據郝建介紹，不僅京東、阿里巴巴等電商招人，王府井百貨、蘇寧、國美這樣的傳統企業也加入到人才的爭奪中來，就連同為互聯網公司的智聯招聘都感受到了人力成本的上漲。

郝建：軟件工程師去年6000-8000就能拿下來有3年工作經驗的人，今年就要8000—1萬了，感覺技術人員薪酬漲得比較厲害。

獵頭覺得電商行情一片大好，但行業內其實冷暖分明，2011年火爆的團購就遭遇寒冬，團800聯合創始人胡琛說，團購網站裁員不斷進行，但有一些崗位依舊保持熱度。

胡琛：團購網站在今年優化的時候，會把一些技能達不到標準的人更新替代，試圖從一些電商中去挖一些有經驗的老電商人來管理和精細化經營。

據前瞻網記者了解，經驗成為了電商行業跳槽的資本，不過有一些挖人也稍顯離譜。淘鞋網總裁王冬竹曾說，一個進他們公司實習才三個月的員工，被其他電商挖走，搖身一變成了“運營總監”。

電商專家感慨，這無法真實反映電商的景氣程度，去年3、4季度的電商招聘已經達到高潮，現在的市場其實已經在降溫。

魯振旺：中國的電商主要是從2010年發展起來，不過2年多的時間，人才比較少，挖人的話價格肯定高。另外，價格體系在去年被團購炒起來，高價要降下來，還是需要一段時間的。

業內幾家電商，他們都以人才招聘計劃、薪金不方便向外透露，謝絕了采訪。電商巨頭阿里巴巴的相關人員不愿意提及自家，倒是很愿意大談“京東的招聘量一家獨大”。

阿里：公司做到我們這個位置，對人才是保持一貫的計劃。其實今年垂直類的電商都是在控制。你們可以采訪一下京東，他們不是說今年要招聘2萬5千人，我見到招聘幅度那么大的也就它了。

京東2012年大舉招人的計劃曾招致業內哄笑，有人說這是人才大躍進，有人質疑京東是作秀還是做事?不過，不可否認的是，人才已成為各大電商最主要的爭奪對象。