但是，企業(yè)的“招工難”并不意味著求職者能夠容易地找到工作。雖然街頭招工的那些小制衣廠的老板們比路上的求職者還多，但是在正規(guī)的人才招聘會(huì)場(chǎng)，求職場(chǎng)面仍然火爆，待遇較好的企業(yè)篩選十分細(xì)致嚴(yán)格，并不擔(dān)心招不到工。

一方面是“招工難”，一方面是“求職難”，廣東珠三角地區(qū)的人才市場(chǎng)概貌已經(jīng)呼之欲出。

“招工難”和“求職難”并存，體現(xiàn)出來(lái)的是勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給關(guān)系的不匹配。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的素質(zhì)技能、就業(yè)期望和企業(yè)的招工方向、薪酬水平之間存在不小差異。這導(dǎo)致一部分勞動(dòng)力需求和一部分勞動(dòng)力供給是無(wú)效的，也反映了廣東地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)還有很長(zhǎng)的路要走。

出現(xiàn)招工難的企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型的小作坊式企業(yè)，比如中低端制衣廠和簡(jiǎn)單零部件制造廠。處在這些行業(yè)的企業(yè)，更容易陷入低端的價(jià)格戰(zhàn)。然而近年來(lái)來(lái)自越南等東南亞國(guó)家的更低廉勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)，這場(chǎng)價(jià)格戰(zhàn)也就越發(fā)激烈，給工人加薪的空間也就越發(fā)狹窄。這是此類企業(yè)近年來(lái)招工難的一大原因。

這類行業(yè)是改革開(kāi)放以來(lái)珠三角地區(qū)最先發(fā)展、最為常見(jiàn)的行業(yè)，也是在中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中走向衰落的行業(yè)。它們?cè)揽苛畠r(jià)勞動(dòng)力和人們對(duì)環(huán)保健康問(wèn)題的欠缺意識(shí)而在這塊地區(qū)迅速發(fā)展;也必將隨著人口紅利的消失和健康環(huán)保問(wèn)題日益凸顯而走向終結(jié)。整個(gè)制造業(yè)的升級(jí)之路還在前進(jìn)，失效的那部分勞動(dòng)力需求將隨著落后產(chǎn)業(yè)的淘汰而逐漸自行消失;但是，失效的勞動(dòng)力供給則需要幫助勞動(dòng)者提升素質(zhì)技能才能得到消化。

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