網絡招聘風景獨好

很多人其實并沒有意識到，中國的互聯網行業并不等于電子商務，其他可以賺錢的領域還有很多，至少有一個領域，當下要比“買賣物品”滋潤許多，那就是“買賣人才”——網絡招聘。

前程無憂靚麗年報惹人羨

前程無憂不久前發布的2011年第四季度及全年財報顯示，2011年第四季度總營收為人民幣3.698億元，比2010年同期的3.017億元增長22.6%;凈利潤為人民幣1.139億元，比2010年同期的6690萬元增長70.2%。

前程無憂2011財年總營收為人民幣13.701億元，比2010財年增長25.7%;2011財年毛利率為71.5%，高于2010財年的66.5%;2011財年凈利潤為人民幣3.865億元，比2010財年的2.347億元增長64.7%。

總營收增長25.7%、凈利潤增長64.7%、毛利率達到71.5%……，諸多令人艷羨的財務指標遠遠超出了分析師們此前的預期。財報發布后，前程無憂股價大漲11.99%，報收50.64美元。

據前瞻產業研究院數據顯示，從2004年9月29日上市至今前程無憂一直保持盈利，業績屢創記錄。這其中，固然有前程無憂自身努力的因素，但是更大的背景則是中國的網絡招聘業已步入上升通道。來自另外兩家招聘網站智聯招聘與中華英才網的數據顯示，二者去年的營收、利潤均呈現高速增長。

顯然，相比于前仆后繼、慘淡經營的電商行業，招聘網站已是“輕舟已過萬重山”。

招聘網站受惠IPO

在業界看來，從去年下半年開始，中國互聯網業就進入了資本寒冬，用以佐證的就是大量電商網站的倒閉。幾乎每隔幾天，就能聽到某家電商網站關門或轉型的消息，其中不乏依托門戶、搜索、游戲等互聯網大佬的電商企業。

宏觀層面，全球經濟不振，歐債危機難解，中國發展調速。行業層面，市場推廣、賠本擴張的燒錢大戰變本加厲愈演愈烈。內憂外困之下，一家家電商企業，終因“錢”力不支而倒下。

那么，在這個宏觀、中觀均不樂觀的背景下，為何招聘網站卻能安步當車悶聲發財呢?

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“首先，我們把去年Q4與2008年Q4的境況相比，2008年雷曼兄弟倒閉的時候我們最困難，那時候我們一路問過去，很多企業都不招人了。外貿、金融企業在經歷過2008年的沖擊之后，2011年很多都重新布局了，盡管沒有太大的擴張，但也沒有太大的收縮。更為重要的是，去年IPO的公司很多，不論是國內上市的A股公司，還是在海外上市的中國概念股公司，這些公司在IPO前后都會進行大量的人員擴張。此外，去年電商和團購行業擴張的非常快，他們對于人才的需求也是大量的。”

“不過，電商和團購的人才需求在今年一季度下降比較明顯。”馮麗娟補充道。

中華英才網相關負責人則認為，團購行業還不是那么“冷”，“以中華英才網職位庫為例，2011年2月，以團購為搜索關鍵詞進行求職時，約有1100條相關職位的招聘信息。2012年3月，在以團購為搜索關鍵詞進行求職時，則有1600多條相關職位的招聘信息。”

對于招聘網站今年的發展趨勢，馮麗娟表示，“人才招聘與資金流向有關，現在大量風投已經從電商、團購轉向移動互聯網了，再加上預計今年會有不少餐飲企業、傳媒企業上市，移動互聯網、餐飲、傳媒這三大新熱點會繼續支撐招聘網站的高速發展。”

招聘網站發展三大驅動力

相比于馮麗娟，智聯招聘首席管理官王冠珠則把招聘網站的高速增長歸功于“三大驅動力”。

王冠珠指出：“智聯招聘在過去一年，無論是營收還是利潤，都保持了高速增長。我認為，招聘網站得以高速發展的驅動力有以下三個方面。第一驅動力是宏觀經濟，招聘網站與宏觀經濟形勢的相關度非常高，宏觀經濟好，招聘網站的發展就好。從目前來看，宏觀經濟處于平穩期。那么，對招聘網站高速發展起作用的主要在后面兩個驅動力。第二個驅動力是互聯網普及率的提高，尤其是二、三線城市的互聯網普及率快速提高，使得許多原先線下的招聘業務轉到了線上，這一點在中國非常明顯，也是中國招聘網站相比于歐美招聘網站發展更快的重要原因。第三個驅動力是人口流動性，現在城鄉之間、城鎮之間的人口流動性越來越大，而報紙、電視上的招聘很多都是服務于當地的，只有網絡招聘是不分地域的，這使得招聘網站的優勢更為突出。”

對于招聘網站今年的發展勢頭，王冠珠預計，“在一線城市的增長率會比較平穩，在二、三線城市的增長率會高一些”。

百度斥資2億下注網絡招聘

盡管前程無憂、智聯招聘、中華英才網三家老牌招聘網站已經壟斷了網絡招聘76%的市場份額，但仍然要不斷面對新來者的挑戰。就在當下，一個不可低估的新來者正在浮出水面，他的名字叫百伯。

百度對網絡招聘市場的覬覦由來已久，去年9月22日，由百度人才變身而來的百伯正式上線，資金來自百度投資的2個億，高管多來自智聯招聘等三大招聘網站。有錢有人的百伯，甫一上線，就引發了業績的關注，畢竟，百度一出手，誰都要“抖一抖”。不過，隨著時間的推移，招聘網站們發現，百伯并沒有那么可怕，至少不像百度那樣可怕。

不過，來自百伯內部的消息稱，新版的百伯將于3月份上線。那么，新版與老版之間最大的差異是什么呢?

百伯相關負責人表示，“新版百伯將實現最全最新的中文職位搜索，初步實現對公司職位和求職者的價值挖掘。”不過，對于更為詳盡的差異，該負責人表示不便透露，“上線時就會看到了”。

對此，馮麗娟表示：“目前版本的百伯雖然有所謂‘按效果付費’的模式，但本質上跟傳統招聘網站沒有太大區別。”

王冠珠則表示：“不僅是百伯，我們對每個競爭對手都非常重視。其實，線上能力與線下能力是兩回事，線上能力強不等于線下能力強，網絡招聘很重要的一塊是線下的服務。對于百伯，我們還要看它未來的形態。”

網易郵箱打造招聘平臺

與百度一樣，網易對網絡招聘也是重視有加，并正在加快步伐。

3月12日，網易簡歷中心新增加了“海外職位”版塊，為網易郵箱用戶提供來自日本、俄羅斯、美國等海外職位信息。網易簡歷中心是網易郵箱推出的特色功能，于2010年年底上線。

網易郵件事業部產品經理黃雯表示：“網易做招聘的最大優勢是我們背靠4.5億海量郵箱用戶。網易簡歷中心目前的有效簡歷用戶數高達500萬，超過半數的簡歷在近期都有進行編輯操作，簡歷用戶數每月同比增長超過40%。”