在經(jīng)過(guò)了又一次的18個(gè)人的多輪面試之后，她終于拿到了高盛的錄取通知書。“這應(yīng)該是我人生中最高興的時(shí)刻之一。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，并被派到了香港。上班的第一天，她發(fā)現(xiàn)在所有初級(jí)分析員中，自己是為數(shù)不多的來(lái)自內(nèi)地的員工，而其他幾乎所有的同事都是“老外”。

分析員的這份工作其實(shí)很辛苦，一開始是幫助領(lǐng)導(dǎo)找各種各樣的行業(yè)數(shù)據(jù)，查行業(yè)年鑒和企業(yè)年報(bào)，分析各種宏觀經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)政策，熟練之后就要做財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型。柳青笑談，這些其實(shí)都是“體力活”，加上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，本來(lái)應(yīng)該20多人干的活兒卻壓到了6個(gè)人的頭上。不到半年的時(shí)間，當(dāng)時(shí)招進(jìn)來(lái)的6名同學(xué)已經(jīng)走了一半。

當(dāng)她找到父親訴苦的時(shí)候，父親卻認(rèn)真地告誡她：“突然被球砸著了當(dāng)然會(huì)感覺(jué)很疼，你是足球運(yùn)動(dòng)員主動(dòng)頂球的時(shí)候就不會(huì)覺(jué)得疼，因?yàn)檫@是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅(jiān)持下去!”

能夠在最困難的時(shí)候堅(jiān)持下去的，必定是個(gè)樂(lè)觀主義者，柳青覺(jué)得父親就是這樣的人。在聯(lián)想29年的歷史中，父親經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了。但是柳青卻從來(lái)沒(méi)有看到父親把煩惱和沮喪帶回家，他總是樂(lè)呵呵地跟家人聊天。只是到了后來(lái)看到報(bào)道之后，她才知道當(dāng)時(shí)父親承受了多么大的壓力。

父親的一番話讓柳青咬牙堅(jiān)持了下去。兩年之后，她從投資銀行部轉(zhuǎn)到了直接投資部，從事長(zhǎng)線的股權(quán)投資工作，但職位仍然是最辛苦也最基層的分析員。又過(guò)了兩年，她被提升為高級(jí)經(jīng)理，然后是執(zhí)行董事，直至擔(dān)任該部門的董事總經(jīng)理。

如今屈指算來(lái)，柳青在高盛已經(jīng)工作了11年的時(shí)間。在加入高盛已經(jīng)好幾年的時(shí)候，有一次她跟同事聊天，那位同事問(wèn)她知不知道聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)的女兒在哪個(gè)部門，她很尷尬地說(shuō)，那個(gè)人就是我。“因?yàn)榇蠹以诠纠锒加糜⑽拿阅莻€(gè)外國(guó)同事也完全沒(méi)想到”。如同父親一樣，她骨子里也非常好強(qiáng)，不希望別人只是把她看作柳傳志的女兒。

自信

如今的柳青已經(jīng)成長(zhǎng)為成熟的投資人。她出門帶3部手機(jī)，全國(guó)各地出差，每年與團(tuán)隊(duì)一起要看500多個(gè)項(xiàng)目，與形形色色的企業(yè)家打交道。跟我們見(jiàn)面的時(shí)候，她的嘴唇都起了一層皮。

在香港工作和生活了多年時(shí)間的她，對(duì)內(nèi)地的溝通方式也已經(jīng)駕輕就熟，這本來(lái)就是她父親跟客戶之間的交流方式。如今的她甚至有些“埋怨”父親對(duì)自己影響太深了，以至于她見(jiàn)任何人都是謙恭有禮甚至點(diǎn)頭哈腰。她也在改變自己的著裝習(xí)慣，除非正式場(chǎng)合不再西裝革履，因?yàn)閮?nèi)地的企業(yè)家們很少這樣。之前她還鬧過(guò)一個(gè)笑話：有一次她去客戶那邊開會(huì)，會(huì)場(chǎng)在一個(gè)小區(qū)里，一身正裝的她走到小區(qū)門口卻被保安攔住了，說(shuō)你是賣保險(xiǎn)的吧?

在做投資的過(guò)程中，柳青結(jié)識(shí)了馬云、俞敏洪、馬蔚華、王玉鎖等中國(guó)商界領(lǐng)袖。在跟他們的接觸中，她深切地體會(huì)到，“只有中國(guó)才會(huì)出現(xiàn)這么多有進(jìn)取心和創(chuàng)業(yè)精神的企業(yè)家，他們跟我爸一樣吃過(guò)大苦，把企業(yè)當(dāng)做自己的命來(lái)做。”在做投資的時(shí)候，她覺(jué)得這種企業(yè)家更讓她放心。

當(dāng)然，她對(duì)自己的角色也越來(lái)越自信。除了跟企業(yè)家本人交流之外，她也和很多企業(yè)家的子女成了朋友，發(fā)現(xiàn)彼此之間有很多的共同語(yǔ)言：他們都在國(guó)外留過(guò)學(xué)，工作起來(lái)都很拼命;與父輩相比，他們也都有更廣闊的國(guó)際視野。“時(shí)代在變化，哪怕是2000年之后成立的企業(yè)，它們成功的商業(yè)模式現(xiàn)在也未必能成功了。因此，未來(lái)真正成功的企業(yè)家既要有愿景，還要有戰(zhàn)略高度，知道下一步的增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里。”如今，在與中國(guó)企業(yè)家的交流中，她既能夠講述他們的歐美同行的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，還能夠請(qǐng)這些同行的高層來(lái)中國(guó)做交流、談合作。“因?yàn)檫@些行業(yè)領(lǐng)袖多半是高盛的合作伙伴或客戶”。她覺(jué)得，父親那一代的企業(yè)家雖然取得了很大的成就，但歷史終歸要翻開新的一頁(yè)。

“服務(wù)員，麻煩幫我把面包打個(gè)包。小孩子最愛(ài)吃這里的面包。”結(jié)束采訪的柳青又自然地回到了賢妻良母的角色。這也是父母親對(duì)她潛移默化的影響，讓她一直非常注重事業(yè)和家庭間的平衡。當(dāng)年，她找老公的最大要求就是兩人要互相信任、不離不棄，而不在乎對(duì)方的家世，老公也是普通人家的孩子。“周末的時(shí)候，我會(huì)盡量推掉應(yīng)酬在家陪孩子。”說(shuō)到這里，她忍不住拿出手機(jī)，秀起了全家福。

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