面對巨大的人才缺口，一些電商企業不得不采取極端做法來應對。高薪“挖角”就是目前最常見的手段。只要有人愿意跳槽，平均薪水就比老雇主高出30%-50%。而也正是這樣，目前電商企業人才的流失率普遍在20%-30%，遠遠高于傳統行業。許多人干了兩三個月不到就跳槽了，一年里甚至能跳幾家公司。

雖然電商人才奇缺，但想避免內部“挖角”，從新生代中吸收進新鮮血液也是非常難的。因為對于大部分應屆畢業生而言，電商并不是在畢業時擇業的最佳選擇。原因很簡單，就是感覺電商工作“沒發展”。即使有的進入電商，也是抱著“騎驢找驢”的心態。一旦在工作上遇到了較大壓力或看好其它工作，立即離職。