(三)全方位拓展行業新業務領域

推動落實公司年度財務會計報告依法審計，豐富審計鑒證服務供給。持續拓展和做強做精核心業務，鞏固和深化傳統領域的審計業務、資本驗證、涉稅鑒證等服務。推動落實公司年度財務會計報告依法審計。將醫療衛生機構、大中專院校以及基金會等非營利組織的財務報表納入審計范圍。積極開展農村財務公開鑒證服務。

開發承接企業社會責任報告、內部控制評價、節能減排、破產管理、司法會計、投資績效評價、市場監督、體制改革、社會管理等新興領域鑒證業務。

開展“走出去企業”和“企業走出去”延伸審計服務。為在香港等資本市場上市的內地企業、國際資本市場中心創建后境外企業來華上市實施審計服務。

積極開發非審計業務領域。發揮注冊會計師對企業資本運營全程鑒證的優勢，拓展特殊領域、高端需求、高技術含量、高附加值“一特三高”非審計業務領域，積極拓展企事業單位內部控制、企業資源規劃(ERP)管理系統流程設計、企業整體稅負評價、戰略管理、并購重組、資信調查、業績評價、投資決策、政府購買服務、工程咨詢等咨詢服務。

引導中小事務所以市場需求為導向，開發中小企業公司秘書、財務總監外包、信貸資信證明、代理公司注冊地址服務、代理記賬、代理報關、市場調查、盡職調查、社會責任調查、職工社會保障調查、共性技術轉移、人力資源咨詢、農村財務公開等咨詢業務領域。

(四)深入推進行業人才建設

1.積極落實行業人才培養戰略

進一步完善人才培養制度。制定我市行業人才培養規劃，積極探索培養和引進行業領軍人才、高端管理人才和新型業務人才的長效機制;繼續貫徹我市“分層次、分類別”的注冊會計師繼續教育制度，改進專業培訓內容的時效性、針對性和務實性;鼓勵注冊會計師參加各種專業課程班和執業資格考試，推動事務所人才培養的“自動”機制;積極借助中注協的高端人才培養途徑，推動事務所培養行業高端管理人才、新型業務人才和特殊需求專門人才。

積極推動行業人才引進配套機制。完善我市“會員信息及人才數據庫”，拓寬事務所引進專門人才的信息渠道和交流平臺;積極推動將注冊會計師行業領軍人才納入深圳市高端人才庫，設立注冊會計師人才培養基金;進一步推動市政府相關部門落實解決我市注冊會計師行業的人事政策和安居房政策，從根本上解決我市注冊會計師人才的后顧之憂。

2.建立執業準入勝任能力評價制度

建立行業執業準入勝任評價制度。制定注冊會計師職業勝任能力評價制度，建立同行評價機制，保障注冊會計師注冊、合伙人晉升階段勝任能力評價的有效性。

指導事務所開展專業隊伍勝任能力評價工作。指導事務所科學評價注冊會計師的專業勝任能力，在此基礎上，建立完善事務所入門注冊會計師督導員制度、專業晉級和合伙人晉升內部評價制度。

吸引各類專業人才加入行業。依托協會的會員信息和人才數據庫和事務所的人才管理機制，吸納各類專業人才進入行業，優化事務所的高層管理團隊和核心骨干力量。