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2018年9月25日，福布斯發(fā)布了“2018年中國上市公司最佳CEO”榜單，同時列舉了10位女性優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人，格力電器的董明珠位居榜首。女性以其具有的敏銳直覺力、良好的溝通能力、獨具的親和力、高超的情商魅力使得她們在越來越多的上市企業(yè)中扮演重要角色，已成為一股不可忽視的中間力量。

董明珠位居中國上市公司最佳女性CEO榜首

2018年9月25日，福布斯發(fā)布了“2018年中國上市公司最佳CEO”榜單，同時列舉了10位女性優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人，格力電器的董明珠位居榜首。

2019年1月22日，福布斯發(fā)布了2019福布斯中國最杰出商界女性排行榜，以下根據(jù)榜單情況，整理出了上市公司中中國女性CEO排名情況，百盛中國CEO屈翠容位列第一，恒力股份的范紅衛(wèi)和星巴克中國地區(qū)CEO王靜瑛位列第二和第三位。

圖表1：2018年中國上市公司最佳女性CEO（單位：億元）

圖表2：2019年上市公司中國女性CEO排名（表1）

圖表3：2018年上市公司中國女性CEO排名（表2）

巾幗不讓須眉，董明珠帶領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)跑中國市場

由于社會習(xí)慣或個人特征等原因，女性在職場晉升中往往容易遇到“玻璃天花板”，阻礙女性的晉升。在現(xiàn)代公司的治理結(jié)構(gòu)中，男性往往占據(jù)著多大數(shù)高管職位，女性管理者大多只能擔(dān)任副職。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，女性以其具有的敏銳直覺力、良好的溝通能力、獨具的親和力、高超的情商魅力使得她們在越來越多的上市企業(yè)中扮演重要角色，已成為一股不可忽視的中間力量。

董明珠無疑是中國數(shù)億女性的表率，格力電器在董明珠的帶領(lǐng)下，突破了國外企業(yè)對中國空凋市場的壟斷，確立了中國空凋市場的主導(dǎo)地位。截至2018年上半年，格力電器中央空調(diào)市場占有率達到17.03%，較2017年的15.42%，領(lǐng)先優(yōu)勢擴大了1.61個百分點。

2013-2018年上半年期間，除了2015年以外，董明珠帶領(lǐng)下的格力電器凈利潤增長率均保持在20%以上，營收增長率保持在9%以上。2018年上半年格力電器實現(xiàn)營收920.1億元，同比增長31.4%，實現(xiàn)凈利潤128.85億元，同比增長35.6%。

除了格力電器外，其他女性CEO所管理企業(yè)大多業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異。2018年上半年，王來春帶領(lǐng)的立訊精密營收同比增長45.1%，凈利潤同比增長15.2%；張欣帶領(lǐng)的SOHO中國營收同比增長10.3%，凈利潤同比增長458.3%。

圖表4：2018年上半年中國上市公司最佳女性CEO所帶領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營情況（單位：億元）

圖表5：2018年上半年中國上市公司最佳女性CEO所帶領(lǐng)企業(yè)業(yè)績增長情況（單位：%）

女性CEO薪酬低于行業(yè)平均水平

根據(jù)福布斯發(fā)布的“2018年中國上市公司最佳CEO”榜單各CEO薪酬來看，2018年排行榜CEO平均薪酬（剔除未成統(tǒng)計到的8名）為1266萬元，中位數(shù)為176億元。

相對之下，2017年中國上市公司最佳女性CEO（2018年未公布CEO薪酬數(shù)據(jù)）平均薪酬僅為211萬元，中位數(shù)為95萬元。由此看出，中國上市公司女性CEO普遍低于行業(yè)平均水平。

圖表6：中國上市公司最佳女性CEO前10名薪酬與上市公司CEO前50名薪酬對比（單位：萬元）

CEO為女性企業(yè)負債率較低

大量的研究數(shù)據(jù)表明，男性和女性在風(fēng)險偏好上存在明顯差異，女性的風(fēng)險規(guī)避程度更高。同理，CEO最為公司最大高管之一，其風(fēng)險偏好會對公司的債務(wù)融資行為產(chǎn)生影響。女性CEO可能會偏向于較少使用債務(wù)融資，從而降低企業(yè)的負債水平。

通過對2018年中國上市公司最佳男性CEO及女性CEO所領(lǐng)帶的企業(yè)負債率對比可以發(fā)現(xiàn)，CEO為男性企業(yè)平均負債率為52.07%，同比CEO為女性企業(yè)平均負債率為42.28%，高出了9.79個百分點。

圖表7：2018年中國上市公司男女CEO所帶領(lǐng)企業(yè)負債率對比（單位：%）