(五)加強人才隊伍建設

文化創意人才是文化創意產業發展的第一資源。要不斷解放和發展文化創意生產力，加強文化創意人才隊伍建設，完善人才培養、引進和服務機制，為文化創意產業實現跨越式發展提供有力的人才保障。

1、推進產學研合作，培養創新型人才

深化產學研合作的文化創意人才培養模式。鼓勵高等院校及科研機構加強文化創意產業學科建設和理論研究，提升學科建設為文化創意產業實踐服務的能力，促進專業人才培養與文化創意產業發展緊密結合。積極探索文化創意與技術、管理相結合的教育培養模式，重點加快創新型、復合型、外向型、科技型文化創意產業人才培養，實現多樣化文化創意人才供給。

2、完善實踐培養途徑，深化社會培訓機制

鼓勵市場化經營較為成熟、社會責任感強的文化創意企業、園區、基地建立專業人才實訓基地，加強高校教育基地與專業實訓基地在人才培養上的工作對接，為高校學生及青年從業者提供充足的實踐培養途徑和機會，充分發揮實訓基地吸納和儲備文化創意人才、優化文化創意產業人才隊伍結構的重要作用。加強各類文化創意專業培訓機構和基地建設，加大重點專業課程開發力度，加強實踐培養環節，不斷提升培訓質量，鼓勵文化創意企業完善內部培訓體制，為文化創意產業從業者提供多樣化的培訓課程和實踐機會，不斷深化文化創意產業的社會培訓機制。

3、推進領軍人才開發，加快緊缺人才培養

依托“四個一批”人才培養工程和上海領軍人才培養計劃，通過舉辦專業研修，組織考察，資助專著出版、舉行作品研討、舉辦成果展示，不斷提升文化創意產業領軍人才創意創新能力和團隊組織能力，推動經認定的領軍人才和緊缺人才參加海外培訓和考察。實施文化創意產業領軍人才后備梯隊建設計劃，建立以項目為導向的培養、資助機制。適應文化創意產業發展新情況、新需求，重點加快文化創意經營管理人才、文化創意貿易人才、文化創意金融人才、文化創意策劃人才、緊缺藝術人才、網絡文化創意人才、新媒體人才、工業設計人才、建筑設計人才、時尚產業人才等緊缺文化創意產業人才的培養，積極推動產業中介等營造產業環境的人才培養，提升政府產業管理人才的水平。加快研究制定本市高端緊缺文化創意人才認定標準，對經認定的各類人才按其貢獻逐步研究推出獎勵辦法。

4、優化人才引進機制，加強人才信息管理

編制和發布文化創意產業高層次人才開發目錄，完善有利于文化創意人才來滬發展的綠色通道，完善引進高層次文化創意人才的配套政策，健全海外高層次文化創意人才引進工作體系，引導和扶持一批文化創意骨干企業建立高層次人才引進基地，采取咨詢、講學、聘任制、簽約制、項目合作制等多種形式柔性引進高層次文化創意人才和智力，突出環境聚才、項目引才、事業育才，不斷優化文化創意人才引進機制。建設高層次文化創意人才信息庫，對高層次文化創意人才信息實施全面、準確、實時、動態管理。充分發揮行業管理機構、行業協會和有關專業機構作用，建立行業人才信息庫，促進文化創意人才的有序流動和健康發展。